Примеры кейсов из бизнес-коучинга
• Запрос: подготовка к менеджерскому экзамену в корпорации. Успешная сдача менеджерского экзамена – 4 кейса
• Запрос: адаптация в новой роли руководителя и успешное прохождение испытательного срока в новой роли - 4 кейса
• Запрос: повышение управленческой эффективности руководителя, work-life balance – перевыполнение плана продаж в департаменте + гармонизация work-life balance
• Запрос: разработка лидерского стиля руководителя – позитивный feedback от коучи и по оценке коллег 360
• Запрос: развитие коучинговых компетенций у руководителя (5 кейсов) – изменение стиля коммуникации в команде
• Запрос: управленческая коммуникация ТОП-менеджера – позитивный feedback от руководителей из штаб-квартиры
• Запрос: повышение доверия и создания атмосферы открытого диалога в команде - значимые изменения согласно анонимному опросу
• Запрос: адаптация руководителя к постоянным изменениям – позитивный результат
• Запрос: развитие стратегического и системного мышления руководителя - расширение мышления руководителя
• Запрос: развитие ассертивности у ТОП-менеджера – новая модель поведения через 5 сессий (оценка 360)
• Запрос: коучинговое сопровождение 5 руководителей после 3 модулей по лидерству - результат –видимые изменения в мышлении, коммуникации, делегирова-нии, работе с командой (обратная связь коллег)
• Запрос: эмоциональное выгорание руководителя, угроза увольнения из компании руководителя – результат- восстановление эмоциональных и энергетических ресурсов
• Запрос: развитие компетенции «влияние» у руководителя-интроверта – результат: повышение видимости и влияния в компании
• Запрос: подготовка к менеджерскому экзамену в корпорации. Успешная сдача менеджерского экзамена – 4 кейса
• Запрос: адаптация в новой роли руководителя и успешное прохождение испытательного срока в новой роли - 4 кейса
• Запрос: повышение управленческой эффективности руководителя, work-life balance – перевыполнение плана продаж в департаменте + гармонизация work-life balance
• Запрос: разработка лидерского стиля руководителя – позитивный feedback от коучи и по оценке коллег 360
• Запрос: развитие коучинговых компетенций у руководителя (5 кейсов) – изменение стиля коммуникации в команде
• Запрос: управленческая коммуникация ТОП-менеджера – позитивный feedback от руководителей из штаб-квартиры
• Запрос: повышение доверия и создания атмосферы открытого диалога в команде - значимые изменения согласно анонимному опросу
• Запрос: адаптация руководителя к постоянным изменениям – позитивный результат
• Запрос: развитие стратегического и системного мышления руководителя - расширение мышления руководителя
• Запрос: развитие ассертивности у ТОП-менеджера – новая модель поведения через 5 сессий (оценка 360)
• Запрос: коучинговое сопровождение 5 руководителей после 3 модулей по лидерству - результат –видимые изменения в мышлении, коммуникации, делегирова-нии, работе с командой (обратная связь коллег)
• Запрос: эмоциональное выгорание руководителя, угроза увольнения из компании руководителя – результат- восстановление эмоциональных и энергетических ресурсов
• Запрос: развитие компетенции «влияние» у руководителя-интроверта – результат: повышение видимости и влияния в компании